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如今的烏魯木齊卷簾門市場(chǎng)，很多烏魯木齊卷簾門企業(yè)大談企業(yè)文化的同時(shí)，自己的內(nèi)部文化往往就很容易被烏魯木齊卷簾門企業(yè)忽略。不管是卷簾門的企業(yè)文化，還是店鋪文化，都有三個(gè)不可避免的問題困擾著烏魯木齊卷簾門企業(yè)，這三個(gè)問題分別是：奔頭、賺頭、念頭。

1、奔頭。讓員工感覺有奔頭對(duì)員工來講可能是收入、技能、知識(shí)、職位、前景、空間等的渴望和憧憬。作為一個(gè)好的烏魯木齊卷簾門企業(yè)應(yīng)該有‘畫餅’的能力，同時(shí)有讓我們的員工相信這個(gè)‘餅’是能夠?qū)崿F(xiàn)‘充饑’的，然后不斷拼搏進(jìn)去的能力。

2、賺頭。老板有肉吃，員工必須要有湯喝，這個(gè)是老板與員工共存的基本道理。其實(shí)大部分員工都清楚這個(gè)定理，但員工怕的就是連這個(gè)喝湯的權(quán)利給剝奪了，那么消除員工們的這個(gè)危機(jī)感，取得員工的信任讓他們腳踏實(shí)地的繼續(xù)為企業(yè)工作，這樣的安全感和滿足感才是每個(gè)企業(yè)真正要給予員工的。但這毫無疑問，是對(duì)每家烏魯木齊卷簾門企業(yè)來說重大的考驗(yàn)。

3、念頭。這里說到的念頭，可以是指思念親情，也可以是念友情，還可以是念人情。人都是有感情的動(dòng)物，員工們會(huì)關(guān)心自己的親人體恤朋友。所以感情是每個(gè)企業(yè)內(nèi)部的重要粘合劑，也是每個(gè)員工需要的歸宿。烏魯木齊卷簾門企業(yè)發(fā)展初期都很容易存活成長(zhǎng)，原因就是人與人之間除了金錢利益關(guān)系外，還有著人最重要的感情要素，讓我們更容易的團(tuán)結(jié)奮斗，朝著一個(gè)共同的目標(biāo)拼搏到底。  
 
烏魯木齊卷簾門企業(yè)在打造屬于自己的店鋪文化同時(shí)，需要靠代理商們?nèi)ト谌胱约旱匿N售團(tuán)隊(duì)，打造屬于個(gè)人店鋪的文化；當(dāng)你經(jīng)過個(gè)人身體力行，才能得到你的員工認(rèn)同，企業(yè)的文化才能展現(xiàn)出來，這個(gè)時(shí)候你的團(tuán)隊(duì)才能不斷發(fā)展壯大，為你的事業(yè)不斷創(chuàng)造業(yè)績(jī)。