免費(fèi)回電2020年，21世紀(jì)又一個(gè)十年起航
它的開端，就注定了這一年的不平凡
在今年如此嚴(yán)峻的大環(huán)境下
科拓人依舊迎難而上、全面出擊！
科拓在全國各地不斷有大型標(biāo)桿項(xiàng)目落地；再度中標(biāo)華為指定供應(yīng)品牌，續(xù)寫9年合作佳話；速停車平臺活躍粉絲數(shù)成功突破2000萬，累計(jì)支付筆數(shù)超6億筆。不僅如此，今年還是公司新品集中爆發(fā)的一年。針對中小車場的紅芯模式、強(qiáng)調(diào)真無人的速泊無人收費(fèi)停車場解決方案（2.0）、全新升級的停車收費(fèi)管理平臺、煥新發(fā)布的科拓車場集團(tuán)管理平臺、以及誠邀全國有志之士共享智慧停車紅利的科拓藍(lán)海招商計(jì)劃……它們是科拓人努力的成果和智慧的結(jié)晶，為科拓未來的發(fā)展奠定了更扎實(shí)的基礎(chǔ)。
科拓人用“創(chuàng)新”與“勇氣”詮釋企業(yè)的成長與成就。而科拓青年作為科拓大家庭中最積極、最有生氣的力量，從來都是使命擔(dān)當(dāng)?shù)闹髁姟？仆厍嗄旮矣谧鰤簦?dāng)然也敢于行動。
都說注重人才培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，科拓作為一家專注智慧停車領(lǐng)域的智能化企業(yè)，自然在員工培訓(xùn)上也是花費(fèi)了大量的時(shí)間與精力。新員工的入職培訓(xùn)，是成為科拓人的第一站，也是科拓培養(yǎng)人才的關(guān)鍵一步。
為此，我們有專業(yè)的培訓(xùn)老師制定詳盡的新人培訓(xùn)計(jì)劃，為新員工的成長提供科學(xué)的幫助；通過系統(tǒng)化的知識培訓(xùn)，引導(dǎo)新員工盡快進(jìn)入角色，全面了解企業(yè)情況與行業(yè)情況。同時(shí)，在此次公共衛(wèi)生事件的影響下，我們首次開通了線上培訓(xùn)模式，保障特殊時(shí)期依然能為新員工提供完善的線上培訓(xùn)。
不僅如此，為了讓新員工們更好的融入集體，增強(qiáng)集體凝聚力以及培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，每個(gè)新員工都會在科拓大學(xué)經(jīng)歷2天的素質(zhì)拓展集訓(xùn)，這也是進(jìn)入科拓的必修課之一。
在2天的集訓(xùn)中，新員工們會在老師的帶領(lǐng)下，全面解讀科拓文化，將科拓核心價(jià)值觀與個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，為新員工們未來的職業(yè)規(guī)劃帶去了新的啟示與方向；作為科拓創(chuàng)始人的孫總，也會準(zhǔn)時(shí)出席每場新員工培訓(xùn)會，通過面對面的交流方式，分享科拓成立14年以來，如何造就匠心精神，并詮釋“專業(yè)價(jià)值，服務(wù)典范”，讓新員工們充分理解科拓精神。
“拓荒者”計(jì)劃集訓(xùn)營
同時(shí)，新員工們以分組的形式，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)風(fēng)采展示及團(tuán)隊(duì)游戲比拼。通過團(tuán)隊(duì)比拼的形式，讓新員工們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神得到培養(yǎng)，獲得“心”的收獲。只有切身體會到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，才能更加深入理解團(tuán)隊(duì)的精神實(shí)質(zhì)。面對瞬息萬變的市場和不斷更新的知識，哪怕一個(gè)人的智慧再高再強(qiáng)，也不可能做到面面俱到，因此團(tuán)隊(duì)的合作意義在以企業(yè)為競爭主體的市場經(jīng)濟(jì)下便顯得更加充分具體。
入職培訓(xùn)是科拓新員工的必修課，同時(shí)也是融入科拓大家庭的重要修煉。
一代青年一代人，不管時(shí)代怎樣變革，不變的是，總有青年朝著希望的浪潮不斷向前！科拓青年亦是如此~
他們是新時(shí)代誕生的新骨干，是科學(xué)技術(shù)更新迭代的見證者，同時(shí)也是科拓新思想的奮斗者。
正如有句話所說，“青年的動人之處，就在于勇氣，和他們的遠(yuǎn)大前程”。他們不畏艱難與挫折，始終保持著與自己較勁的心，靠一股不低頭更不認(rèn)輸?shù)年駝艃?，一步步將自己磨礪成為強(qiáng)人和牛人。
加入我們
在此，小K也誠摯歡迎廣大青年之士加入科拓。在這里，你的勇氣和才氣會得到充分的肯定。相信只要你始終懷有一顆無畏向前的熾熱之心，科拓就是你夢想的起航點(diǎn)！
